理学療法士・作業療法士1年目で辞めたいと思った時に取るべき行動3つ

メアリー

理学療法士・作業療法士なって,まだ数ヶ月ですけど辞めたいですね.
正直,人間関係が辛いです.

ジェミー

私も,まだ5ヶ月しか働いてないですけど給料低いし辞めたいですね.

本記事を読めば,このような問題が解決できます.

本気の内容

●理学療法士・作業療法士を辞めたいと思う理由5つ

●辞める前に一度考えるべきこと1つ

●辞める前に知っておくべき制度

●辞めた後の働き方を考える

Twitter(@FPT_FIRE60)

筆者は,転職を2回している経験年数10年以上の理学療法士です.

記事の途中で,制度に関するお話ができます.

情報の信頼性:著者は,国家資格であるFP2級の資格を有しており,税制度やお金の専門家でもあります.

FP2級合格証明書

「理学療法士・作業療法士の人間関係めんどくせー」

「理学療法士・作業療法士の給料低すぎ」

「なんで休みの日も勉強会に出る必要があるの?」

心の声,聞こえてますよ.

本当に痛いほどわかります.

事実私がそう思っており,友人にも同じように思っている理学療法士・作業療法士がたくさんいるからです.

安心してください.

「あなた」だけではありません.

結論:理学療法士・作業療法士1年目で辞めても問題ない.

病院は他にたくさんありますし,職業も色々あります.

しかし,辞める上での注意点や取るべき行動はしっかりと理解して辞めましょう!

目次

理学療法士・作業療法士1年目で辞めたくなる理由5つ

そもそも,1年目で理学療法士・作業療法士を辞めたいと思うことは間違っているのか?

理学療法士・作業療法士1年目で辞めたいと思うのは,珍しいことではありません.

なぜなら,理学療法士・作業療法士は離職率の高い職業の1つだからです.

下の表を見てください.

出典:医療従事者の需給に関する検討会第2回 理学療法士・作業療法士需給分科会

平成25年から27年の3年間の1年あたりの平均離職者数(離職者/在籍者総数)を回答

平均離職率は医療で10.2%。介護で18.8%であった。

介護福祉領域での離職率が高い結果となった。

出典:医療従事者の需給に関する検討会第2回 理学療法士・作業療法士需給分科会

特に訪問リハビリ領域では,37.4%と高い離職率でした.

これは新卒だけでなく,既卒の人も対象としている調査です.

既卒の人でも,すぐに辞めることが多々あります.

なので,1年目で辞めることを恥ずかしいと思う必要はありません.

それだけ,いろんな意味で大変な職業なのです.

では,具体的に理学料療法士・作業療法士1年目で辞めたくなる理由をあげました.

理学療法士・作業療法士1年目で辞めたくなる理由は下の5つです.

  • 上司や先輩からのパワハラ・人間関係
  • 給料が安い
  • サービス残業が多い
  • 業務後や休日も勉強会がある
  • 別の病院でやりたいことができた

それでは,1つずつ説明していきます.

理学療法士・作業療法士を辞めたくなる理由1:上司や先輩からのパワハラ・人間関係

新卒1年目の理学療法士・作業療法士が離職を考えるほとんどの理由は,上司や先輩からのパワハラ・人間関係です.

正直,理学療法士・作業療法士は職人気質で変わり者が多い印象です.

特に,部長や技師長クラスになると,年月を経て発酵し,いい具合にイカれている方が多いです.

そんな発酵しきって,リハビリ業界以外のことを知らないおじさま,おばさまセラピストに「変われ」という方が無理です.

上司・先輩

何言ってるかわかりませんね.

上司・先輩②

あなた少しおかしいの?

こんな感じに思っていることでしょう.

「基本的に相手は変わらない.変わる事が出来るのは自分自身.」

これはどこの職場・仕事でも同じです.

適当にあしらう技術は必要です.

一つ一つを真面目に受け止めていたら,心臓がいくらあっても足りません.

適度な「鈍感力」を身につける必要があります.

しかし実際は,理学療法士・作業療法士1年目で.このような対応を取れないのが現状だと思います.

病院という閉鎖的空間で,専門職種ならではの深刻な悩みです.

理学療法士・作業療法士を辞めたくなる理由2:給料が安い

令和元年の「賃金構造基本統計調査」による理学療法士・作業療法士の平均給料は409万円です.

気になる日本の平均給料は,国税庁「民間給与実態統計調査結果」によれば,436万円となっています.

新卒1年目では,年間で350万円程度の給料だと思います.

理学療法士と全国平均
理学療法士・作業療法士
409万円
全国平均
436万円

下のように,他の国家資格の医療専門職と比べても,給料が低い傾向にあります.

職業平均月収賞与合駅
理学療法士
作業療法士
28万7,500円64万6,400円409万6,400円
医師91万円77万2,300円1169万2,300円
薬剤師39万8,600円83万3,300円561万6,500円
看護師33万4,400円81万6,300円482万9,100円
診療放射線技師34万6,200円86万5,100円501万9,500円
臨床検査技師31万1,400円87万5,400円461万2,200円
厚生労働省の賃金構造基本統計調査民間給与実態調査-調査結果報告書-より

最大の問題は,理学療法士・作業療法士の給料が過去20年間で上がっていない事です.

引用:財務分科会資料 「社会保障について②各論』より

上司や先輩などから,給料が上がらないことを聞くと辞めたくなる気持ちもわかります.

基本給が上がらないということは,ボーナスも退職金も増えないということです.

将来が不安になることは,ごく自然なことです.

理学療法士・作業療法士を辞めたくなる理由3:サービス残業が多い

理学療法士・作業療法士の業務は,患者さんに理学療法・作業療法を実施する以外にも,書類関係・カルテ業務・カンファレンス参加など多岐にわたります.

また,リハビリが上手く実施できない場合や,知識不足がある場合は業務時間以外で調べ物をたくさんしなければなりません.

理学療法士・作業療法士は1日に稼げる上限が概ね決まっています.

そのため.ノルマを達成できていなければサービス残業となるのです.

一般職なら,業務内に組み込まれる業務もリハビリ業界では平気でサービス残業になります.

そのため,新卒1年目の理学療法士・作業療法士は努力量と見返りのギャップに悩まされます.

理学療法士・作業療法士を辞めたくなる理由4:業務後や休日も勉強会がある

新卒1年目で理学療法士・作業療法士を辞めたくなる理由の4つ目は,業務後や休日にも勉強会やイベントに参加しなけばならないことです.

先輩・上司に誘われて勉強会や病院,また県士会の仕事に駆り出されます.

私も経験ありますが,これは本当に地獄です.

勉強会に至っては,興味もないのにほぼ強制参加.

しかも,自費で数万払うこともあります.

整形のクリニック等では,有休消化もできなないなんて事も多々あり.

心身ともに病んでいきます.

理学療法士・作業療法士を辞めたくなる理由5:別の病院でやりたいことができた

新卒1年目の理学療法士・作業療法士が辞めたくなる理由5つ目は,別の病院でやってみたい事ができた場合です.

5つの中で唯一ポジティブな理由です.

現在の職場では,関わる事のできないプロジェクトに参加できる場合などが該当します.

気をつけて欲しいのは,「隣の畑は青く見える症候群」です.

例えば,自分自身は回復期に勤務,友人は急性期に勤務しており,急性期病院の方がなんだかカッコ良く見えるケースです.

余程の明確な理由がない限り,一度立ち止まり考える必要があります.

辞める前に自問自答すべきたった1つのこと

新卒1年目は,どんな仕事に就いていても一番悩み苦しむ時期です.

勤務し始めてすぐは,毎日緊張しクタクタになります.

できないことも多く,悲観的になることもあります.

これは,どんなに凄い先輩や先生にも必ずある時期です.

毎日大きな壁にぶち当たりながら,少しずつ前進していきます.

同期で優秀な奴もいます.

焦る気持ちもわかります.

しかし,次の日に天才理学療法士・作業療法士にいきなりなることはありません.

また,入社時は目から火が出るぐらい熱いパッションを持った人でも,実際に仕事をしてみると理想と現実のギャップからやる気を無くしてしまう事もあります.

でも,これはどんな仕事にでもある事です.

もし,あなたが今,耐え難いパワハラや謂れのない言葉を浴びせられ,夜も眠れない状態の場合はすぐに辞めなさい.

命に変わるのものなどこの世に存在しません.

しかし,自分の努力不足やモチベーションが原因で辞めたいと思っているなら,一度立ち止まって自分自身と向き合う事も大切です.

一人で悩むがのキツかったら.家族や友人に相談してください.

家族や友人に相談するのが,嫌だったら.Twitterに遊びに来てください.

私でよければ,いくらでも話を聞きます.

話が少し脱線しましたが,仕事をしている限り悩みは必ずあります.

壁を乗り越えたら,きっと違う景色が見えてきまよ.

それでも,辞める意思が固まっているなら,先輩から辞める際に知っておくべきこと,また辞めた後にどうすべきをお伝えしますね.

理学療法士・作業療法士を1年目で辞める際に知っておくべき制度

新卒1年目で辞める際に必ず知っておくべき制度は,求職者給付(失業手当)が出ない事です.

求職者給付(失業手当)とは?

求職者給付(失業手当)とは,労働者が失業した時に離職前6ヶ月間の賃金日額(離職前の6かヶ月間に支払われた賃金の総額÷180日)の45~80%が支給される制度です.

一般的に,自己都合の場合の基本手当の給付日数は下のようになります.

10年未満10年以上20年未満20年以上
全年齢90日120日150日
基本手当の給付日数

10年未満は90日となっています.

ただし.受給要件が自己都合退社の場合は.離職前の2年間に被保険期間が通算で12ヶ月以上あることが必要です.

つまり,1年未満で辞めた場合は対象とはなりません.

なので,1年目で辞める場合は,次の職場を決めてからにしましょう!

1年目で理学療法士・作業療法士を辞めた後の働き方3つ

1年目で理学療法士・作業療法士を辞めた後の働き方は,下の3つです.

  • 理学・作業療法士として転職する
  • 職業を変える
  • 再度学校に通う

それでは,1つずつ解説していきます.

辞めた後の働き方1:理学療法士・作業療法士として転職する

辞めた後の働き方1つ目は,理学療法士・作業療法士として転職する事です.

ゲイツ

まだ,1年目だと実績もないし大丈夫?
転職活動の方法もいまいちかからないし…

安心してください.

大丈夫です.

実績が全くなくても,転職は可能です.

自分で求人を探すのと,転職サービスを併用すれば効率良く転職活動ができます.

ハイブリッド転職活動!

私も,働きながら転職活毒をした経験がありますが,本当に大変です.

給料面,雰囲気,設備.人間関係など病院・施設の情報収集をするのは,思っている以上に大変です.

転職サイトに登録すれば,専門のキャリアアドバイザーが付いてくれ,面接・履歴書の書き方まで全て丁寧にサポートしてくれます.

しかも,無料で利用できるのでとりあえず,登録しておいて損はないです.

新人理学療法士・作業療法士の転職に強いサイトは,下の3つです.

全て無料で1~3分程度で登録できます.
新人PTOTにオススメの転職サービス3つ

>>

年間に11,000人以上が利用.PTO人材バンクを運営するエス・エム・エスは東証1部上場の優良企業.

>>

「看護のお仕事」や「きらケア」をなども手がける「レバレージズ株式会社」が運営.豊富な求人数と大手企業が安心の転職サイト.

>>

最大の特徴は,求人数が約18,000と転職サイトの中で最大.全国どこでも求人があるので都市部でも地方関係なく転職可能.

辞めた後の働き方2:職業を変える

辞めた後の働き方2つ目は,職業を変える事です.

ゲイツ

えっ??
職業変えるとか無理です…何もできないです.

多くの新人療法士がそう感じると思います.

「第二新卒者」って知ってますか?

おくさん

初めて聴いたわ!
第二新卒者って何?

おかしら

簡単に言えば,専門学校や大学を卒業して3年以内の人です.

下のように定義されています.

「第二新卒者」とは、それぞれの企業の中で第二新卒の定義がある場合にはその定義によるものとし、特に定義がない場合は、学校(高校、専門学校、短大、高専、大学、大学院)卒業後、おおむね3年以内の者とした(学校卒業後すぐに就職する新卒者は除く。また、職務経験の有無は問わない)。

出典:若者雇用を取り巻く現状-厚生労働省
おくさん

実際,企業は第二新卒者に関してどう感じているの?

出典:マイナビ転職 第二新卒者の採用見通し

つまり,企業は第二新卒者に対して積極的に採用を考えている.

おくさん

なぜ企業は新卒ではなく,第二新卒を採用しようとするの?

企業が第二新卒者に求めるもの

やはり,前に勤めていた会社を辞めてまで新しい仕事にチャレンジする「熱意」や「意欲」が上位を占めています.

また,「基本的なビジネスマナーは就いており,新人教育にエネルギーを割かなくて良い点」なども評価のポイントだと思います.

第二新卒者のまとめ

●第二新卒者は基本的に学校を卒業してから3年以内の人

●企業は第二新卒者の採用に積極的

●第二新卒者は.「熱意・ポテンシャル」,「入社意欲」の高さが評価される

おくさん

じゃ,早速辞表を出して,ハローワークに行くのね!?

おかしら

ちょっと待って.
さっき,説明したように失業手当がもらえないんだ.辞表を出すは待って!

おくさん

でも,働きながら転職活動は難しいわ.しかも,理学療法士じゃない一般企業に転職するのに無理よ…

おかしら

だから,第二新卒者向けの転職エージェントを使うんだ.

私も経験がありますが,働きながら,転職活動をするのは肉体的・精神的にかなり厳しいです.

ましてや,一般企業となると病院とは違い,書類審査で落とされる事もよくあります.

しかし,大手のリクルートが運営するを利用すると経験や資格などをみる書類選考はありません.

つまり,履歴書だけで不採用になることはありません.

第二新卒者のアドバンテージが使える間は,しっかりと利用することをオススメします.

>>

理学療法士から他職種へ転職を考えている方は,下の記事が参考になります.

あわせて読みたい
理学療法士を辞めて他職種に転職!7つの事例と具体的方法 理学療法士を辞めて他職種に転職しようと思っています.実際に,他職種に転職した人の話を聞いたり,具体的な方法も知りたいです. 本記事を読めばこのような問題が解決...

辞めた後の働き方3:再度学校に通う

辞めた後の働き方3つ目は,再度学校に通い就職することです.

ジェミー

また,3〜4年も学校に行くんですか?
時間もお金もかかるので無理です…

おかしら

ここでいう学校はオンラインスクールのことです.

ジェミー

オンラインスクールですか??

オンラインスクールは,ネット上で講義をうけ必要スキルを身につける学習スタイルのことです.

結論を言うと,低賃金で肉体労働の理学療法士・作業療法士から,高賃金で知的労働のエンジニアに転職する.

ジェミー

エンジニアってどんな仕事ですか?
私,パソコン苦手ですし.

エンジニアは.アプリを製作したり,セキュリティを担当したりと様々な種類のエンジニアがあります.

ジェミー

エンジニアのお給料ってどのくらいですか?

2019年の厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によれば,理学療法士・作業療法士が457万円に対してエンジニアは569万円と100万円以上のエンジニアの方が高収入です.

ジェミー

需要はあるんですか?

出典:転職求人倍率レポート doda

IT・通信系の需要は常にどの業種よりも高い位置にあります.

しかも,今後もエンジニア不足は続きます.

出典:経済産業省調査結果より

このままの水準でIT業界が成長すれば,やく45万人不足する計算です.

メリッサ

なるほど.
まだまだ成長する業種なんですね.

おかしら

そうなんだ.最近僕の友人で,看護師からIT企業に転職した人がいたよ.コロナで病院勤務が怖くなって,自宅で出来る仕事に変えたんだ.

エンジニアは,理学療法士・作業療法士と違い,リモートワークができます.

子供が小さい時や家で仕事がしたい人にはぴったりですね.

メリッサ

独学で厳しいです…しかも,転職活動もできそうにありません.

おかしら

そのために,プログラミングスクールに通うんだ.勉強はもちろん,就職支援もしてくれる.もちろん返金保証制度もあるよ.

プログラミングスキルは,副業でも活躍するスキルの一つで,ココナラで調べると1案件あたりの単価が10,000円を超えるものもたくさんあります.

収入をUpして,働く場所も制限されない,エンジニアに挑戦してみませんか?

全スクール無料相談ができますよ.
オススメプログラミングスクール5つ

>>

受講者数No,1.転職成功率99%で,平均年収144万円Up.プログラミング未経験者数97%で学習離脱率は脅威の3%.

>>

エンジニアが選ぶプログラミングスクールNo,1.キャリアサポート満足度の高いプログラミングスクールNo,1

>>

転職成功率98%,無料で転職サポートも受けられ,離職率は驚愕の1%.安心の転職保証つき.

>>

受講数30,000人以上.レッスン満足度96%.LINEなどのIT企業や大手企業30社以上の研修プログラムに採用.

>>

オンラインプログラミングスクールで受講者数No,1.受講者数30,000人以上.マンツーマンメンタリング実施.

詳しく知りたい方は,下の記事を参考にしてください.

>>療法士からエンジニアに転職する際におすすめなプログラミングスクール5つ

理学療法士・作業療法士1年目で辞めたいと思った時に取るべき行動3つ:まとめ

理学療法士・作業療法士1年目で辞めたいと思ったら,取るべき行動3つに関して解説しました.

正直,1年目で判断するのは難しいのでは?

って言うのが,先輩の本音です.

ただし,精神的に追い込まれたり,体がSOSを出している場合に限っていはすぐに辞めなさい.

何度も言います.

命より大切なものはありません.

ただ,理学療法士・作業療法士をもう少し続けてみよう.

でも,「環境は変えて再スタートを切りたいな」っていう方は,キャリアドバイザーに相談にのってもらいましょう.

相談にのってもらう事で自分では気づかない,自分の強みを見つけることができます.

全て無料で1~3分程度で登録できます.
新人PTOTにオススメの転職サービス3つ

>>

年間に11,000人以上が利用.PTO人材バンクを運営するエス・エム・エスは東証1部上場の優良企業.

>>

「看護のお仕事」や「きらケア」をなども手がける「レバレージズ株式会社」が運営.豊富な求人数と大手企業が安心の転職サイト.

>>

最大の特徴は,求人数が約18,000と転職サイトの中で最大.全国どこでも求人があるので都市部でも地方関係なく転職可能.

この記事が気に入ったら
フォローしてね!

よかったらシェアしてね!
目次
閉じる