理学療法士はオワコン？理学療法士がオワコンと言われる7つの理由

「理学療法士になったはいいが、給料低くてサビ残多い…昇給しないしオワコンじゃん！」

このような悩みを持つ若手理学療法士は多いですよね。

メチャメチャわかります。なぜなら私もそうだったから。

でもこれって、診療報酬というシステム上仕方のないことなんですよね。

理学療法士が稼げる上限って決まってて、雇用側からすると飽和状態にある職種にたくさん給料を払って雇用するメリットなんてないのだから。

しかし、理学療法士でも平均以上稼いでいる人もたくさんいるのも事実。つまり、理学療法士は二極化して『勝ち組』と『負け組』の2つのグループに分かているのです。

分水嶺がわかっていないとリアルにオワコン化してしまいますよ。

結論：理学療法士は勝ち組と負け組に分かれる

本記事では理学療法士がオワコンと言われる理由を前半で解説し、後半ではオワコン化しないための方法を紹介しています。

理学療法士は本当にオワコンなのか？

養成校が乱立し理学療法士の供給が需要を超えそうな昨今、20代、労働条件過酷で給料低い。理学療法士ってマジでオワコンだなって思っている若手理学療法士に伝えたいことがあります。

それは、『そのままじゃマジでオワコンになっちゃうよ』ってこと。

あなたは、

「どうせどこで働いてもたいして給料や待遇は変わらない」

こんなふうに思っていませんか。

高校時代の親友と久しぶりに会った時に自分の給料の低さや職場環境の悪さに「マジで理学療法士になるんじゃなかった。無難に工業系の大学にでも行けばよかった」なんて後悔の念が頭の中を駆け巡りますよね。

年は確実に重ねていき4月に貰う給料明細書の昇給額をみて「マジでヤバいな…彼女の両親に給料の話なんてできないな…」って思います。

彼女は共働き前提で考えてくれてるど、もし病気になったり、子供にハンディがあって働けない環境になったら…自分一人の給料じゃ養えない…このように色々と不安がよぎりまよね。

このように25歳前後になると、結婚、子育てなど金銭的な問題が次々と押し寄せてきて焦ってしまうのも仕方ありません。

ただ、その給与明細書をそのままにしておくとマジでオワコン化します。なぜなら、今の職場にいるかぎり、給与明細書の額は増えないから。

辛辣な言い方をしますが、そのままズルズル年齢だけ重ねていくと、身動きの取れない負け組オワコン療法士の出来上がり。

オワコン負け組理学療法士にならないための唯一の方法は『転職』

これが必須条件になります。

「副業は？」

「主任や部長に昇級すればある程度は狙えるのでは？」

副業に関しては、事業を育てるのに時間がかかる。何より「若さ」という今しかないソースをムダにすることになります。

副業は何歳からもできるが、転職には年齢制限がある。

昇級に関しては、あなたの周りを見渡せば一目瞭然。同世代の先輩や同期で二、三人優秀な人がいれば無理ゲー。

なので『転職』が最優先となるのです。

「このままじゃオワコン化するのはわかっているけど、でもいざ転職となると腰が重い…」

その気持ちメチャメチャわかります。私も2回転職をしているのですが1回目の時は転職までに時間がかかりました。「本当にやめて大丈夫なのか…」「次の職場でもうまくやっていけるのか…」と…

でも、そんな時でも必ず給料相場や求人情報だけは見ておいた方がいい。なぜなら、今現在、職場に不満があってオワコンだなって思っているのであれば、時間の経過とともにその思いは増幅していき、いずれは転職するから。

だから、今すぐ転職はしなくても転職サービスには登録して情報取集だけはしておいた方がいい。

繰り返しになりすが、いずれは転職する時がくるから。

気になる求人をお気に入りに登録し、隙間時間に求人内容をチェックし疑問点があれば担当者さんにメールやLINEでサクッと質問し情報を得る。

これだけで、給料の相場感やブラック職場を見分ける力がついてくる。好条件の応募求人があれば、いつでも今の職場とバイバイできる。

転職サービスは登録から利用まで全て無料。だから、ノーリスクで情報収集ができる。なので、今は転職しなくても登録しておくべき。

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では、次の章ではなぜ理学療法士がオワコンと言われるか解説していきいます。

理学療法士がオワコンと言われる7つの理由

理学療法士がオワコンと入れる理由は下の7つです。

オワコンと言われる理由①：年功序列・終身雇用の崩壊

理学療法士がオワコンと言われる1つ目の理由は「年功序列・終身雇用」です。

ベンチャー企業をはじめ、少しずつ日本の企業でも優秀な方が役職につく会社がポツポツ出てきました。よくテレビなんかで、イノベイティブなことをしている若手経営者がクローズアップされていますよね。

しかし、依然として理学療法士界隈では年功序列・終身雇用が根強い。

あなたの周りを見渡しても「優秀な先輩がいるのに、なんであの人が主任に…」みたいなことありませんか。

資格や論文などの実績より経験年数が優先される。これはオワコンだなった言われても仕方ありません。

オワコンから卒業して勝ち組になる働き方でも詳しく解説しています。

オワコンと言われる理由②：同一労働・同一賃金

理学療法士がオワコンと言われる2つ目の理由は「同一労働・同一賃金」

同一労働・同一賃金は、正規社員も非正規社員も同じ仕事なら待遇も同じにしなきゃねっていう法律です。

同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者） と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）との間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。

同一企業内における正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差の解消の取組を通じて、どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択できるようにします。

引用元：厚生労働省HPより

この法律により2021年4月からは、下記の①または②に該当する病院・クリニック、介護事業所にも、同一労働同一賃金が適用されました。

派遣社員や非正規社員の社員の給料が上がるということは、他からお金を工面する必要があります。

つまり、正規職員の給料改定（改悪）が起こる可能性が高くなります。

オワコンと言われる理由③：雇用延長制度の導入

理学療法士がオワコンと言われる3つ目の理由は「雇用延長制度」です。

近年、政府は高齢者の雇用拡大や継続に力を入れています。

「高齢者だけど、まだまだ働ける」

「生涯現役！」

聞こえはいいですが、ただ労働者の数を増やして社会保障料を巻き上げるだけの制度。

定年年齢を65歳未満に定めている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、「65歳までの定年の引上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を実施する必要があります。

引用：厚生労働省　高齢者の雇用ルール

高齢者の雇用拡大と謳っていますが、年金制度の維持を目的としたものです。

考えてみてください。

あなたは70歳になって理学療法士を続けることができますか？

現在の理学療法士労働環境

高齢になって働きたくて働くのと働かないと生活が維持できないは雲泥の差があります。

仮に年収300万弱では働かないと食べていけない未来が待っています。年収500万円のケースと比べると生涯収入差は8,288万円にものぼります。

注目して欲しいのは厚生年金支給額。年収300万円では約11.8万円…

これじゃ生活できません。

特に理学療法士は肉体・精神的に楽な仕事ではありません。

老老介護ならぬ、老老リハ…

今後は70歳まで雇用拡大予定です…

理学療法士の定年後の労働に関しては「理学療法士が何歳まで働ける？定年再雇用者に聞いてみた」でも詳しくまとめています。

また、老後の生活に関しては「理学療法士は生活できない！生活できない理学療法士が急増する理由とは？」にまとめています。

オワコンと言われる理由④：社会保険料の増加

理学療法士がオワコンと言われる4つ目の理由は「社会保険料の増加」です。

社会保険料の増加は、低年収の理学療法士にとってはキツイです。

社会保険の種類

皆さんが、病気や怪我で病院を受診した時に3割負担で医療が受けられるのは社会保険のおかげです。

また、定年後に年金がもらえるもの社会保険制度があるからです。しかし、少子高齢化に伴い社会保険料の負担は年々増加しています。

実は、社会保険料は2009年から2019年のわずか10年間で20%上昇しています。

今後も増税方向です…

会社員の場合、社会保険料は給与から天引きなのであまり実感がないと思います。しかし、確実にあなたの給料からコッソリ天引きされています。

仮に年収500万円だとしても、社会保険料が30%となれば手取りは300万円にまで下がる計算になります。年収300万円だと…

恐ろしくて震えますね。

理学療法士の給料の特徴

つまり、給料は上がらないのに引かれものが多く年収はさらに下がります。

オワコンと言われる理由⑤：昇給が望めない

理学療法士がオワコンと言われる5つ目の理由は「昇給が望めない」

オワコンと言われる理由①〜④は理学療法士だけでなく、一般企業にも当てはまる内容でした。ここからは理学療法士特有の問題に言及していきます。

あなたは過去の理学療法士の給与水準をご存知ですか？

薄々感じている方も多いかと思います。そう、理学療法士の給与はここ20年間で上がっていません。むしろ、下がっています。

記憶に新しいと思いますが、2022年7月に行われた参議院選挙で理学療法士は国会議員を輩出することができませんでした。

つまり、2025年問題における医療構想のテーブルに理学療法士の席はなく意見や提案を上げることができません。残念ながら次の医療・介護診療報酬同時改定では確実にマイナス改定となるでしょう。

これではオワコンと言われても仕方ありません…

オワコンと言われる理由⑥：飽和状態

理学療法士がオワコンと言われる6つ目の理由は「飽和状態」

理学療法士は年々増え続け、供給過多になります。2040年には需要の1.5倍の理学療法士が誕生することになります。

まさに飽和状態。

給料が低いとかいう以前に、仕事自体がない時代に突入していくのです。

オワコンにならないためには2026〜2027年までに、ある程度雇用条件の良い職場に異動しておくことが最大のリスクヘッジになることは火を見るより明らか。

なので、冒頭でもお話ししたように給与相場などの情報取集が欠かせないのです。

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オワコンと言われる理由⑦：やりがい搾取

理学療法士がオワコンと言われる7つ目の理由は「やりがい搾取」です。

理学療法士は「やりがい搾取」の部分があります。

この考え方を養成校時代から教育され、臨床に出ても先輩や上司から押し付けられます。

いわゆるマインドロック。

優先順位はあなたが決めて良いもの。

「新しいi phoneに毎年買い替えたい」

「いい車に乗りたい」

「たくさん旅行に行きたい」

だから、給料のいい職場に転職する。給料を上げてオワコン化しない理由なんてこれでいいじゃないですか。

だって、自腹を切って資格取得して学会発表して給料が上がりますか？

もしあなたに家族がいるなら、医療従事者のパートナーでなければ到底理解してもらえません。

ナイチンゲールの有名な言葉に「犠牲なき献身こそ真の奉仕」というものがあります。実はこれには続きがあって、「構成員の奉仕の精神にも頼るが、経済的援助なしにはそれも無力である」とも言っています。

つまり、理学療法士の自己犠牲で成り立つ医療は本来あるべき姿ではありません。

しかし、現実はこの使命感を利用したやりがい搾取の状態にあるのです。

理学療法士がオワコンにならないためには

「オワコンにならないためにはしっかり自己研鑽をして資格取得に励みましょう！」

こんな綺麗事を言うつもりはサラサラありません。

だって、自己研鑽をして資格取得しても給料が上がるどころか、資格維持のための出費が増えるだけだから。

TwitterをはじめとしたSNSでパッション溢れた理学療法士の方のツイートなんかを拝見すると「自分もこうなりたいな…」「しっかりと自己研鑽しなきゃ」なんて思ってしまうかもしれません。

でも、よく考えてみてください。

パッション溢れるツイートをしている多くの理学療法士は「公務員」「大学教員」「母体が安定した大きな病院」に勤務している方がほとんど。

何が言いたいいかというと、金銭的基盤がしっかりしており理学療法だけに全力投球できる環境にあるということ。

30代前半で年収500万円以上あり、今後も俸給表で確実に年収があっていくという保証がある。

でも、多くの理学療法士はそうではない。クリニックや民間病院に勤務している方がほとんど。だから、彼らと同じ戦略を取っても勝ち組になれるわけがない。

「大学院に行っていない」

「認定資格も持っていない」

「学会発表や論文執筆もしていない」

ほとんどの理学療法士のデフォルトはこれ。だから、50歳すぎて身動きの取れない低年収オワコン療法士にならないためには若いうちの『転職』が必須なのです。

稼げる環境にできるだけ早く移る。

まずはスマホでサクッと情報集からしてみてはいかがでしょうか。

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理学療法士がオワコンと言われる理由のまとめ

今回は理学療法士がオワコンと言われる理由をまとめました。

理学療法士オワコンと言われる理由7つ

これらの因子はあなた自身ではどうすることもできないものです。

だから情報をいち早くキャッチし、適切な場に身をおく。

日本の人口は2010年の1億2,805万人をピークに毎年減少の一途を辿っています。人口動態は最も予測が簡単な統計と言われています。

だって、戦争や天災が起きない限り1年後に30代の男性がこの世からいなくなるなんてことないですよね。

一方で、理学療法士の人数は毎年1万人以上確実に増えていき、2026〜2027年には供給が重要を上回ることは厚生労働省が示しているとおり。

なので、オワコン療法士にならないためにも、今は転職する気がなくても鮮度の高い情報だけはキャッチしておく事が大切。

いちいち、病院のや事業所のホームページをチェックし自分の条件にあった求人を探し回っていては、時間をムダにするだけで効率が悪く、最悪の場合面倒になって挫折します。

なので、無料で鮮度の高い情報をメールやLINEで送ってくれる転職サービスを利用することが長期的にみて最も合理的。

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